Etický kodex TADY A TEĎ

ETICKÝ KODEX TADY A TEĎ

„Je naší odpovědností pečovat o ty, kteří jsou neviditelní, protože jejich bolest je naší bolestí.“ (Audre Lorde)

„Nikdy nepochybujte, že malá skupina odhodlaných lidí může změnit svět. Ve skutečnosti je to jediná věc, která ho kdy změnila.“ (Margaret Mead)

1. Obecná východiska

TADY A TEĎ vychází z hodnot svobody, rovnosti, spravedlnosti, odpovědnosti, solidarity, participace, sebeurčení, autonomie a rozmanitosti. Tyto hodnoty uplatňuje ve své práci jak uvnitř organizace, tak vůči všem osobám, se kterými spolupracuje.

Ctíme jedinečnost každé osoby bez ohledu na původ, etnickou příslušnost, mateřský jazyk, věk, zdravotní stav, sexuální orientaci, ekonomickou situaci, náboženské a politické přesvědčení a způsob zapojení do společnosti, do té míry, dokud hodnoty a normy těchto osob, skupin a komunit neporušují lidská práva, nediskriminují jiné lidi, nejsou v rozporu s hodnotou rovnosti všech lidských bytostí a jsou v souladu s platnými zákony.

Zavazujeme se odstraňovat a neúčastnit se žádné formy diskriminace na základě schopností, věku, kulturních zvyklostí, genderu, socio-ekonomického statusu, barvy kůže, rasových či jiných fyzických charakteristik, sexuální orientace a víry. Zavazujeme se také podpořit osoby, které byly znevýhodněny.

Jako jednotlivci i jako organizace se zavazujeme odstraňovat sociální podmínky, které přispívají k vyloučení a stigmatizaci.

Usilujeme o vysokou odbornou úroveň své práce a celoživotní prohlubování kvalifikace.

Jsme si vědomi své odpovědnosti vůči osobám, se kterými pracujeme, vůči kolegům a kolegyním, zaměstnavateli, profesi a zákonným ustanovením, a usilujeme o vyvážené řešení případných konfliktů těchto odpovědností.

Reflektujeme etické otázky spojené s výkonem profese. Při etických dilematech a problémech rozhodujeme informovaně, reflektovaně, přičemž rozhodnutí jsou jasně vyargumentovaná a legitimovaná. Etická rozhodnutí vznikají v maximální možné míře v partnerství s klientelou. Závažné etické otázky postupujeme k řešení v rámci supervize.

Dbáme v rámci možností na vlastní duševní pohodu, rovnováhu a prevenci vyhoření. Využíváme nástroje psychohygieny, jako jsou pravidelná reflexe, týmová podpora, skupinová nebo individuální supervize.

Kodex se vztahuje na zaměstnanectvo TADY A TEĎ. Dobrovolnictvo se řídí vlastním etickým kodexem.

 2. Zásady ve vztahu ke klientele

Mezi základní hodnoty řadíme práva jedinců na důstojnost, soukromí, důvěrnost, sebeurčení a nezávislost.

Podporujeme rozvoj plného zapojení lidí, kteří se účastní aktivit organizace, tak aby došlo k zplnomocňování ve všech oblastech rozhodování, které ovlivňuje jejich životy.

Respektujeme klientelu jako rovnocenné partnery a partnerky se všemi právy a odpovědnostmi za vlastní život. Pracujeme s jejich silnými stránkami, vedeme je k vlastnímu informovanému rozhodování. Předcházíme závislosti na službě.

Ve vztahu ke klientele jednáme vždy transparentně, aby rozuměla aktivitám a rozhodnutím, které se jí týkají. Klientelu informujeme o možnosti nahlédnout do výpisu z dokumentace k vlastní osobě (faktické údaje a věcný popis obsahu konzultací, uložené dokumenty apod.). Klientela má od služby realistická očekávání a zná svá práva, vč. práva na stížnost. Shromažďujeme a sdílíme pouze informace nezbytně nutné pro poskytování služeb. Chráníme klientova/klientčiny práva na soukromí a důvěrnost jeho/jejího sdělení. Jsme povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se vztahují ke klientele služeb.

Klientele nepůjčujeme ani nedáváme vlastní finance, protože jsme si vědomi toho, v jakém postavení vůči ní jsme, a že to může negativně ovlivnit náš vztah, resp. vývoj klientovy nebo klientčiny životní situace. V takových situacích hledáme vždy jiná řešení.

Dbáme na odpovídající nastavení svých hranic v oblasti své profese, organizace, vztahu s klienty a klientkami, i  v oblasti svého soukromého života, a to včetně prevence, např. bezpečné sdílení soukromých informací na internetu apod.

 3. Zásady v komunikaci

Jednáme s otevřeností, odpovědností, důvěryhodně a empaticky.

Informace dalším subjektům sdílíme pouze se souhlasem těch, kterých se týkají. Příběhy osob prezentujeme pouze s jejich svolením.

Zajišťujeme prostor pro vyjádření znevýhodněných osob v organizaci i na veřejnosti.

Používáme jazyk, který reflektuje důstojnou existenci každé osoby, s níž spolupracujeme. Upřednostňujeme popisné, případně neutrální vyjadřování před zjednodušujícími nebo zraňujícími nálepkami.

V komunikaci volíme genderově citlivé nebo genderově neutrální označení, pokud je to možné, a respektujeme způsob, jakým se lidé sami identifikují.

 4. Zásady spolupráce a kultura organizace

Organizace TADY A TEĎ vytváří prostředí založené na důvěře, otevřenosti, respektu a spolupráci. Vztahy v organizaci jsou postaveny na sdílené odpovědnosti, individuálním přístupu a společném úsilí o zlepšování kvality práce i pracovního prostředí.

Usilujeme o respektující a bezpečné pracovní prostředí. Rozhodnutí a změny v organizaci komunikujeme včas, srozumitelně a transparentně. Vnitřní záležitosti řešíme v rámci organizace podle platných pravidel a s důrazem na respekt a férovost.

Zaměstnanectvo má možnost aktivně se podílet na rozhodování o otázkách, které se ho týkají. Podporujeme kulturu participace a sdílení odpovědnosti – jak ve směru k vedení, tak mezi kolegy a kolegyněmi navzájem. Spolupráce je postavena na rovnosti, důvěře a respektu k rozmanitým zkušenostem a znalostem.

Respektujeme odbornost, zkušenosti a přístup každé osoby v týmu. Sdílíme své poznatky a dovednosti za účelem zvyšování kvality služeb. Zpětná vazba je vnímána jako nástroj rozvoje – poskytujeme ji i přijímáme pravidelně, citlivě a konstruktivně. Využíváme supervizi jako prostor pro reflexi, řešení náročných situací a podporu duševní pohody. Vedení aktivně naslouchá a reaguje na potřeby týmu vstřícně a odpovědně.

Zaměstnanectvo zodpovědně plní své pracovní povinnosti a přispívá ke zlepšování pracovních postupů. Důležitou součástí naší kultury je snaha o udržení profesní kvality, etiky a prestiže. V případě potřeby upozorňujeme vhodným způsobem na neetické nebo neodborné chování.

Organizace usiluje o spravedlivý a transparentní systém odměňování, který reflektuje náročnost práce, míru odpovědnosti, vzdělání a délku praxe. Cílem je v rámci dostupných finančních možností nabízet důstojné ohodnocení a podporovat stabilitu týmu.

5.  Zásady ve vztahu ke společnosti

Pracovnictvo  má právo a v zákonech vymezených oblastech i povinnost upozorňovat širokou veřejnost a příslušné orgány na případy porušování zákonů a oprávněných zájmů občanů.

Zasazujeme se o zlepšení sociálních podmínek a zvyšování sociální spravedlnosti tím, že podněcujeme změny v zákonech, v politice státu, popř. i v mezinárodní politice.

Upozorňujeme na možnost spravedlivějšího dělení společenských zdrojů a potřebu zajistit přístup k těmto zdrojům těm, kteří to potřebují.

Působíme na rozšíření možností a příležitostí ke zlepšení kvality života pro všechny osoby, se zvláštním zřetelem ke znevýhodněným jedincům a skupinám.

Kodex TAT částečně vychází z etického kodexu sociálního pracovníka České republiky (2018) a dalších dokumentů. (https://www.dchp.cz/res/archive/001/000121.pdf?seek=1561454028)

Kodex TAT je závazný pro zaměstnanectvo organizace TAT.

Kodex TAT je aktualizován každé 3 roky s ohledem na změny v praxi i v platných kodexech na národní úrovni.

V Plzni 1. 7. 2025